在 同一间公司同一个岗位，你可以呆上多久？对刚出社会工作的新新人类来说，一年也许就像是一世纪那麽久，所以很多人在25岁前已经换了至少3份工作，战绩 辉煌。他们离职原因可以说是林林种种，无奇不有──对同样的工作感到厌倦、想试试新环境、不喜欢老板说话的态度、讨厌某个同事等令人听了咋舌的理由。他们 还抱一副“老子不爽就拍拍屁股走人，大不了东家不打打西家态度，年轻就是本钱，用青春来下注。
我有一位朋友，今年28岁，从21岁出来谋生至今，换了整整9份工作，还一直抱怨说好工作难找，仿佛海底捞针，寻寻觅觅多番依然无所获。
问 题也许就出在他身上，世上哪有如意工作？有的公司福利好得不得了∶30天有薪假期、3个月花红，但里头人事错综复杂，让你烦不胜烦；有些小型公司同事相 处和谐，工作环境友善亲切，但花红少，假期更少，工作时间超长，令员工有被剥削的感觉。数来数去，每间都是比上不足，比下有馀。你我能做的唯有“环境不 变，心境变”，尽量往好的方面想，带点委曲求全的心态才能好好的做下去。
我曾在同一个岗位呆了6年，直到后来，所有的工作都成了公式化，自己仿佛一架上了发条的机械人，度日如年。而公司再也无法满足我的求知欲，自知进步无望，於是就决心往外闯了。
我 自然见过在同一间公司做了25年的书记，毫无野心的她们只求三餐温饱，可真是知足常乐，很有一种人到无求的恬然。然而，人往高处是天经地义的事，年轻时 四处走走闯闯，见见世面，累积经验，对以后的发展是无往而不利的。然而，过了若干年月，我们就应知道自己的方向、该往那一领域走，不浪费时间，也别蹉跎岁 月，好好安定下来，发挥自己所长。个人履历表上密密麻麻的工作记录，会让我们的未来雇主怀疑我们对公司的忠诚度。
在日本，每一家企业都要 他们员工一同守上天荒地老，从最低级的员工慢慢升到高级主管，呆上30年是等闲事。在大马我们虽然没有与公司一起变老的文化，但不 时跳草裙舞的习性也应该遏止了。20至30岁的时候倒可以慢慢寻觅，默默耕耘，但过了30就应该做你所爱，爱你所做，然后好好地享受努力工作所带来的美好 果实。
